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北郡律师事务所为用人单位保驾护航,为劳动者分忧艰难。

劳动争议案件常见六大问题

1.   维权应及时不应忽视时效规定

劳动人事争议申请仲裁的时效为1年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,否则即面临因超时效而败诉的法律风险

2.   计算双倍工资、补偿金, 起止时间有规定

法律不保护权利睡眠人。劳动者在一年的仲裁时效经过后主张权利,如用人单位提出时效抗辩,则会面临被驳回诉请的风险

3.   劳动合同条款约定不明确

实践当中,很多劳动合同对劳动报酬的约定不明确,或约定“不低于某标准”,或约定“按照相关规章制度执行”,非常笼统,劳动者在签订合同时亦不提异议,导致发生纠纷后无法提供有力证据

4.   解除劳动合同的随意性

法律并无强制劳动者进行劳动的规定,对劳动者单方解除劳动合同的限制也比较宽松。作为用人单位一方,如果劳动者未提前通知突然离职,势必会给企业的正常经营造成被动和损失。用人单位如能提供较为充分的证据证明其因此受到经济损失,法院一般会支持关于损失赔偿的请求

5.   出现争议后举证困难

劳动纠纷中劳动者处于弱势地位,对有关劳动关系存续、劳动合同、劳动报酬、加班事实等情况的举证会有困难。一般举证责任分配上,劳动者应承担提供初步证据证明存在事实的责任,如果劳动者有证据证明用人单位掌握劳动相关事实存在的证据,举证责任就倒置到了用人单位

6.   群体性纠纷维权

劳动者密集性特征,当劳动关系主体双方的利益冲突,容易形成群体化纠纷。当前,部分企业漠视劳动法律法规,劳动合同履行不规范,导致劳动争议案件有从个体化向群体化发展的趋势,争议的类型复杂,行业分布无规律,并且劳动者以“罢工”形式进行所谓集体维权的案件增多。

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