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提醒:年底最需要关注这5件事情!

作者:北郡律师事务所来源:www.beijunls.com时间:2018年01月28日人气:文章属性:

1、年假,你休完了吗?

职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

一般来说,年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

2、能否拿到年终奖,你了解吗?

关于年终奖的发放,法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会 支持离职职工得到一定比例的年终奖。

3、年底离职,手续弄清楚了吗?

辞旧迎新,不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢?单位应该给职工做点什么?

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是,劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。

4、年底被离职,如何争取经济补偿?

时近年底,有些用人单位可能会因经营困难需要裁员。如果你被列入裁人名单,要注意保护好自己的权益。

《劳动合同法》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总的来说,经济补偿金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

5、医保报销,过期或不候!

临近年底,许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。

关于医保报销的时限,各地规定有所不同。为了不错过报销时间,应及时咨询当地有关部门。

 

转自:遇事找法公众号

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